KKG GUGUS KIHAJAR DEWANTARA : SASARAN KINERJA PNS ( SKP )

Slawi- Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja

Dan diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati

Pada hari Sabtu ,25 Januari 2014 KKG Gugus  Ki Hajar Dewantara menyelenggarakan kegiatan rutin KKG. Acara tersebut mengupas tentang penyusunan Sasaran Kerja PNS terutama untuk Guru di wilayah Gugus Kihajar Dewantara. Kegiatan KKG dipandu oleh Bapak Yulihanto,S.Pd dan Bapak Slamet Triyono,S.Pd sebagai nara sumber materi SKP bagi guru. Acara dihadiri oleh segenap kepala sekolah dan guru-guru PNS di lingkungan Gugus Ki Hajar Dewantara.

 

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur:. SKP bobotnya 60 %. Perilaku kerja bobotnya 40 %

Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal  utama seperti : Jelas, Dapat diukur, Relevan, Dapat dicapai, memiliki target waktu. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).

PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS

Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai

1.     Kegiatan Tugas Jabatan

          Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki.

      2. Angka Kredit

      3. Target

          Dalam menetapkan target meliputi aspek : Kuantitas (Target Output), Kualitas (Target Kualitas), Waktu (Target Waktu) serta Biaya (Target Biaya) .